Beste sollicitant,
Ik heb vandaag 157 sollicitaties doorgenomen voor de functie van parttime Telefoniste/ Receptioniste. Ik had al wel van tevoren gedacht dat we best wel wat sollicitaties zouden ontvangen maar 157 reacties in 4 dagen? Nee dat overtrof alles. En toch had ik een rotgevoel vandaag tijdens het doornemen van deze sollicitaties. Ik dacht letterlijk “sollicitanten van Nederland, dit moet toch beter kunnen” en met een paar tips wil ik je helpen om sneller op de Ja-stapel te komen.
Maar eerst, chapeau, je hebt gesolliciteerd. Goed dat je die stap hebt gezet. Je hebt natuurlijk veel tijd gestoken om een mooie motivatie te schrijven en een aangepast cv te maken om daarna te solliciteren.
Ik ga in willekeurige volgorde je een aantal tips geven, doe er uiteraard mee wat je er mee wilt doen.
- Niet gebeld is niet gesolliciteerd; bel altijd naar een bedrijf met een aantal vragen over de functie en/of bedrijf. Na het telefoongesprek bepaal je of het zin heeft om te solliciteren en of je er tijd in wilt steken. Ga je er tijd insteken, gebruik dan de informatie die je telefonisch hebt ontvangen in je motivatiebrief. Van de 157 reacties hebben 3 mensen naar ons gebeld.
- Stuur altijd een motivatiebrief mee als daar naar gevraagd wordt.
- Bereid je sollicitatie voor door de bedrijfswebsite te lezen en de inhoud te verwerken in je motivatiebrief.
- Zorg dat je cv en motivatiebrief een juiste bestandsnaam krijgt, bijv. Naam-Functie waar je op solliciteert.
- Probeer je te onderscheiden in je motivatiebrief i.p.v. een standaard tekst die iedereen gebruikt.
- Denk aan de spelfouten, laat je brief en cv door iemand anders nalezen.
- Solliciteer je via Indeed.nl? Solliciteer dan toch rechtstreeks bij het bedrijf. Zo kan je je eigen cv sturen i.p.v. je Indeed-cv. Je eigen cv daar kun je veel meer je eigen identiteit laten zien. Vraag een recruiter eens hoe jouw sollicitatie via Indeed.nl bij het bedrijf binnenkomt. Gebruik Indeed.nl om vacatures te zoeken maar niet om mee te solliciteren.
- Begin in je cv bij je laatste werkervaring i.p.v je eerste baan. Een recruiter scant vaak enkele seconden je cv en zoekt meteen je recente ervaring/ opleiding.
- Stuur je cv bij je sollicitatie in .pdf formaat i.p.v. .doc.
Wat ik vandaag nog meer in de praktijk heb meegemaakt?
- Profielfoto’s die afschrikken en profielfoto’s die iets toevoegen.
- Een sollicitatie zonder ziel ( om WW-uitkering te behouden?) en super originele sollicitaties waarbij ik een glimlach op mijn gezicht kreeg.
- Een motivatie waarin je zegt “ik heb heel veel uitstekende competenties”.
- Heel veel taalfouten
- Cv met meerdere lettertypes , versprongen teksten en zeer onoverzichtelijk.
- Een vraag per e-mail waarbij iemand gelijk vraagt wat de verdiensten zijn i.p.v. eerst wat andere algemene zaken vragen.
Veel succes, ik hoop dat het jou helpt!